Temperatura i wilgotność na halach produkcyjnych – obowiązujące normy

Szczegóły: Opublikowano: 16. December 2025

Temperatura w miejscu pracy jest kluczowym elementem wpływającym na komfort i bezpieczeństwo pracowników, a przepisy BHP określają, że temperatura w miejscu pracy powinna zapewniać komfortowe warunki wykonywania obowiązków i zdrowie pracowników. Zgodnie z normami BHP, odpowiednia temperatura w pomieszczeniach pracy powinna mieścić się w określonym zakresie. W sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa warto zajrzeć do kodeksu pracy.

Optymalna temperatura w miejscu pracy

Jaka jest optymalna temperatura w miejscu pracy? Optymalna temperatura w miejscu pracy wynosi od 18 do 22°C. Taki zakres zapewnia komfortowe warunki dla pracowników, co wpływa na ich efektywność i zdrowie. Utrzymywanie odpowiedniej temperatury jest ważne, ponieważ zbyt wysoka lub zbyt niska temperatura może prowadzić do dyskomfortu, zmęczenia, a nawet problemów zdrowotnych.

Dopuszczalna minimalna i maksymalna temperatura

Dopuszczalna minimalna temperatura w miejscu pracy wynosi 18°C przy lekkich pracach fizycznych i 14°C w pozostałych przypadkach. Maksymalna temperatura w pomieszczeniu roboczym nie powinna przekraczać 30°C. W przypadku pracy w takich warunkach pracodawca jest zobowiązany do podjęcia działań mających na celu obniżenie temperatury lub zapewnienie odpowiednich środków ochrony.

Temperatura w różnych typach pomieszczeń

Temperatura powinna być jednak zależna od rodzaju wykonywanej pracy. Znasz już optymalny zakres temperatur.

Optymalna temperatura w pomieszczeniach biurowych powinna wynosić od 18 do 22°C. W przypadku, gdy temperatura w biurze spada poniżej 18°C lub przekracza 22°C, pracodawca jest zobowiązany do podjęcia działań mających na celu dostosowanie warunków termicznych.
W halach produkcyjnych temperatura powinna wynosić od 14 do 18°C. W tych lokalach zazwyczaj wykonuje się rodzaj ciężkiej pracy fizycznej. Jako pracodawca upewnij się, że normy odpowiadają przepisom BHP.
W magazynach temperatura jest uzależniona od rodzaju przechowywanych towarów. Dla większości magazynów temperatura powinna utrzymywać się między 14°C a 20°C. Dla magazynów chłodniczych lub przechowujących materiały wrażliwe na temperaturę mogą być wymagane niższe temperatury, np.
W lokalach gastronomicznych, ze względu na intensywne gotowanie i działanie sprzętu kuchennego, temperatura może być wyższa, jednak nadal powinna być monitorowana i dostosowywana, aby nie przekraczała granic zdrowotnych.

Metody regulacji temperatury

Aby łatwo zarządzać temperaturą w biurze, wybierz lokal z nowoczesnym systemem klimatyzacji i ogrzewania, który jest regularnie serwisowany. Upewnij się, że okna i drzwi są dobrze uszczelnione, aby uniknąć strat ciepła i napływu gorącego powietrza. Rolety i zasłony pomogą w regulowaniu ilości wpadającego słońca, a dobra wentylacja zapewni komfortowe warunki przez cały rok. Te metody pozwalają na utrzymanie optymalnej temperatury w biurze, co wpływa na komfort i efektywność pracy.

Przeczytaj także: Zalecenia dotyczące przechowywania zdjęć

Klimatyzacja: Klimatyzacja umożliwia regulację temperatury i wilgotności, zapewniając komfortowe warunki pracy.
Ogrzewanie: Gdy temperatura jest za niska, system ogrzewania zapewnia odpowiednie ciepło.
Zasłony i rolety: W gorące dni zasłony lub rolety mogą pomóc w regulowaniu ilości wpadającego słońca, co pomaga utrzymać niższą temperaturę wewnętrzną.

Wymagania BHP dotyczące temperatury na hali produkcyjnej

Hala produkcyjna musi spełniać standardy bezpieczeństwa i higieny pracy, które dotyczą zarówno warunków socjalnych, jak i samej organizacji przestrzeni.

Podstawowe wymagania BHP obejmują:

Pomieszczenia socjalne i sanitarne - w zakładach zatrudniających powyżej 10 osób konieczne są osobne toalety dla kobiet i mężczyzn, a także szatnie i jadalnie.
Oświetlenie - powierzchnia okien i świetlików dachowych powinna wynosić minimum 12,5% powierzchni podłogi. W przypadku braku dostępu do światła dziennego należy zastosować sztuczne oświetlenie o odpowiednim natężeniu.
Wentylacja i jakość powietrza - obowiązkowa wymiana powietrza oraz systemy filtrujące w przypadku emisji pyłów, gazów i wysokiej wilgotności.
Odpowiednia temperatura - minimalna temperatura w hali nie może być niższa niż 18°C dla prac lekkich i 14°C dla ciężkich prac fizycznych.

Temperatura wewnątrz hali - wymagania dla pracowników

Warunki termiczne w hali muszą być dostosowane do rodzaju wykonywanej pracy. Przepisy określają minimalne temperatury, które powinny być zapewnione na stanowiskach roboczych.

Dla prac lekkich, takich jak montaż czy pakowanie, temperatura nie może być niższa niż 18°C.
W przypadku prac wymagających dużego wysiłku fizycznego minimalna dopuszczalna temperatura to 14°C.

Hale produkcyjne powinny być wyposażone w systemy grzewcze, które zapewnią odpowiedni komfort pracy w sezonie zimowym.

Obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia odpowiedniej temperatury

Pamiętaj, że to po stronie pracodawcy leży obowiązek zapewnienia komfortowych warunków pracy. Jeśli temperatura w biurze jest nieodpowiednia, pracownicy mogą odmówić wykonywania pracy, zgodnie z przepisami BHP. Regularnie kontroluj minimalną temperaturę, aby zapobiec takiej sytuacji. Pracownikom wykonującym ciężką pracę fizyczną w zimie, warto zapewnić np.

Przeczytaj także: Temperatura a efektywność biegu

Każdy menadżer, który zaniedbuje zakładowe BHP lub nie wie, jaka minimalna temperatura na hali produkcyjnej jest dopuszczalna, musi liczyć się z wieloma przykrymi konsekwencjami. W wyniku wychłodzenia lub przegrzania pracownicy częściej biorą zwolnienia chorobowe, są mniej efektywni i mogą w każdej chwili odmówić wykonywania obowiązków, jeśli pracodawca nie zadba o ich komfort cieplny. Pracodawca, który nie dba o to, w jakiej temperaturze powinno się pracować, naraża zdrowie i życie personelu, za co grożą mu zarówno kosztowne przestoje, jak i bardzo wysokie grzywny ze strony Państwowej Inspekcji Pracy. Najwyższe kary pieniężne wynoszą od kilkunastu do kilkudziesięciu tysięcy złotych za nieprzestrzeganie norm temperatury na hali produkcyjnej.

Zakład pracy należy obowiązkowo wyposażyć w systemy pomiaru i regulacji temperatury, umożliwiające utrzymanie jej wartości na poziomie nieprzekraczającym 28°C w sezonie letnim.

Wentylacja i jakość powietrza

Wentylacja może wystąpić zarówno w sposób naturalny, jak i mechaniczny. Jedynym warunkiem jest, aby wprowadzone powietrze było w pełni oczyszczone ze szkodliwych substancji. Ważne, by naturalnie wpadające powietrze z zewnątrz nie było skierowane wprost na miejsce pracy oraz nie powodowało przeciągów. Nieprawidłowa wentylacja w miejscu pracy skutkuje pogorszeniem się stanu zdrowia pracowników. Zarodniki pleśni i grzybów wpływają bowiem negatywnie na układ oddechowy człowieka, prowadząc do pojawienia się alergii, astmy oskrzelowej oraz innych chorób.

Za odpowiednią jakość powietrza w miejscu pracy odpowiada pracodawca. Kara za brak wentylacji obejmuje grzywnę (od 1 tys. do 2 tys. zł), karę ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do 1 roku.

Nowelizacja przepisów dotyczących pracy w wysokich temperaturach

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej od grudnia 2024 r. pracuje nad nowelizacją rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. MRPiPS chce nowych przepisów dotyczących pracy w czasie wysokich temperatur i nowych obowiązków dla pracodawców. Zmiany mają wejść w życie dopiero od 2027 roku.

Przeczytaj także: Temperatura i wilgotność: Rola czujników środowiskowych

Do rozporządzenia obhp zostanie dodany nowy § 30a obejmujący zawierający następujące zmiany:

Zapewnienie przez pracodawcę w pomieszczeniach pracy temperatury nie wyższej niż 35 °C (308 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają.
Zapewnienie przez pracodawcę, aby prace na otwartej przestrzeni, związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane były przy temperaturze nie wyższej niż 32 °C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają.
Wprowadzenie katalogu wyjątków od obowiązku czasowego wstrzymania prac. Katalog ten w znaczącym stopniu pokrywa się z rodzajami prac, których nie dotyczy zakaz pracy w niedzielę oraz dotyczy pracowników instytucji, o których mowa w ustawie o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, a także funkcjonariuszy oraz żołnierzy.
Zobowiązanie pracodawcy do podjęcia działań w przypadku gdy temperatura w pomieszczeniu pracy z uwagi na warunki atmosferyczne, przekroczy 28 °C, a przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet - 25 °C, tj.:
- zapewnienia odpowiednich rozwiązań technicznych obniżających tę temperaturę, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają,
- jeżeli obniżenie temperatury nie jest możliwe - zastosowania odpowiednich rozwiązań organizacyjnych minimalizujących wpływ temperatury na zdrowie pracowników- uzależnionych od warunków i specyfiki pracy.
Zobowiązanie pracodawcy do podjęcia odpowiednich rozwiązań organizacyjnych w przypadku pracy na otwartej przestrzeni przy temperaturze powyżej 25 °C.
Zobowiązanie pracodawcy do podjęcia konsultacji stosowanych rozwiązań organizacyjnych z pracownikami w ramach komisji bhp, o której mowa w art. 23712 Kodeksu pracy, albo w trybie art. 23711a Kodeksu pracy, oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Środki ochrony zbiorowej i indywidualnej

Rozwiązania techniczne, które mogą być - zdaniem MRPiPS - zastosowane w przypadku przekroczenia wskazanej w projekcie temperatury, przykładowo: wentylacja naturalna, mechaniczna, indywidualna (na stanowisku pracy), klimat.

Do przykładowych rozwiązań organizacyjnych, które mogą być zastosowane w przypadku przekroczenia wskazanej w projekcie temperatury należą np.:

dodatkowe przerwy w pracy (art. 145 § 1 Kodeksu pracy),
praca zmianowa (art. 146 Kodeksu pracy),
odpoczynek w klimatyzowanym pomieszczeniu,
odpoczynek w zacienionym miejscu.

Podsumowanie

Temperatura w miejscu pracy to bardzo ważna kwestia, która wpływa na samopoczucie pracowników, ich wydajność i efektywność pracy. Warto więc zadbać o jej optymalny poziom lub zapewnić odpowiednie środki ochrony. Pracownik może odstąpić od wykonywania powierzonych zadań, jeśli warunki pracy nie są bezpieczne dla jego zdrowia i życia (zgodnie z prawem i przyjętymi zasadami bhp w miejscu pracy). Pracownik powinien także poinformować pracodawcę o zaistniałej sytuacji.

tags: #temperatura #i #wilgotnosc #na #halach #normy