Wilgotność w Magazynie Zimą: Normy i Obowiązki
- Szczegóły
W dobie oszczędności energii i wysokich kosztów ogrzewania, należy spodziewać się niższych temperatur w miejscu pracy. Minimalne warunki temperaturowe w miejscu pracy określają ustawy. Przewidują one sytuację, gdy ze względów technologicznych nie można zapewnić odpowiedniej temperatury.
Minimalna Temperatura w Miejscu Pracy
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy wyznacza minimalną temperaturę w miejscu pracy. Temperatura w miejscu pracy musi być zgodna z rodzajem wykonywanej pracy i być nie niższa niż:
- 18°C - w przypadku lekkich prac fizycznych bądź pracy biurowej,
- 14°C - w pozostałych przypadkach.
Temperatura w Magazynie
W magazynie ustawodawca przewidział już tylko 14 stopni Celsjusza jako minimalną temperaturę, w której pracownicy mogą pracować. Ponieważ większą część czasu pracy pozostają w ruchu, wydaje się to być wystarczające.
Często otwierane drzwi magazynów, nieraz duże, by łatwo było wstawić towar do magazynu wprost z paki samochodu - to dodatkowe chłodzenie, które bywa dotkliwe, jednak jest nieuniknione. Pracodawca powinien wówczas zadbać o odpowiednią ciepłochronną odzież.
Praca w Niskich Temperaturach
Są branże, w których praca w jeszcze niższych temperaturach jest normą związaną z jej charakterem. Należą do nich na przykład branża chłodnicza, ale też każda praca na zewnątrz zimą związana jest z pracą w niskiej temperaturze (okres między 1 listopada a 31 marca uważa się za okres zimowy).
Przeczytaj także: Destylacja Wódki: Poradnik
Prace mogą być wykonywane w zimnym mikroklimacie, środowisku chłodnym lub środowisku zimnym.
Według normy PN-EN ISO 11079 zimny mikroklimat to taki, w którym temperatura wynosi < 10 stopni C, prędkość ruchu powietrza jest większa od 0,1 m/s, a wilgotność względna wynosi minimum 5% i więcej. Z kolei w normach PN-EN 342 i PN-EN 14058 znajdziemy określenie środowiska chłodnego (od 10 stopni Celsjusza do -5 stopni C) oraz środowiska zimnego (poniżej 5 stopni Celsjusza).
Obowiązki Pracodawcy Przy Pracy w Niskich Temperaturach
Gdy nie można wykluczyć pracy w niskich temperaturach, pracodawca musi zapewnić nie tylko ciepłe napoje, ale również możliwość podgrzania posiłku. Dodatkowo jego obowiązkiem jest zapewnienie pracownikom w pobliżu takiego miejsca, gdzie mogą się ogrzać, a także ochronić przed opadami i wiatrem. Minimalna temperatura powinna tu wynosić 16 stopni Celsjusza, minimalna powierzchnia musi wynosić 8 m2, a na każdego pracownika powinno przypadać 0,1 m2.
I tu również ustawodawca przewidział wyjątek: jeśli ze względów technologicznych nie można zapewnić takiego pomieszczenia, pracodawca musi zapewnić odpowiednie źródła ciepła, na przykład koksowniki.
Ponadto pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom odzież ochronną i środki ochrony rąk i stóp.
Przeczytaj także: Składniki mineralne w wodzie
Pracownikom zatrudnionym w systemie ciągłym przy intensywnej pracy fizycznej, jeśli wydatek energetyczny wynosi powyżej 1500 kcal dla mężczyzn i 1000 kcal dla kobiet, pracodawca musi zapewnić posiłek regeneracyjny. Posiłek taki należy się również pracującym zimą na zewnątrz niezależnie od wydatku energetycznego, zawsze w przypadku, gdy temperatura powietrza spadnie poniżej 10 stopni Celsjusza.
Zagrożenia w Pracy w Niskiej Temperaturze
U pracownika pracującego w niskiej temperaturze może dochodzić do ogólnego wychłodzenia organizmu albo do wychłodzenia części dystalnych. Powodem jest tzw. „dług cieplny”, jaki obciąża organizm pracownika, gdy nie jest on w stanie utrzymać właściwej temperatury wewnętrznej.
Konsekwencje podczas takiej ekspozycji na zimno mogą prowadzić do:
- stanów zapalnych skóry (w tym przewlekłych),
- odmrożenia,
- zaburzenia świadomości,
- a nawet do hipotermii.
Oczywiście pracownik może rozchorować się na przeziębienie, dostać infekcji dróg moczowych, a w późniejszym terminie odczuwać dolegliwości ze strony układu ruchu.
Środki Zaradcze Przy Pracy w Niskich Temperaturach
Niewątpliwie najważniejszym działaniem mającym na celu zniwelowanie skutków niskiej temperatury, jest właściwy ubiór. Obecnie mamy na rynku znaczny wybór odzieży ciepłochronnej.
Przeczytaj także: Przewodnik po wodzie pitnej
Ważny jest jednak również sposób doboru rozmiarów odzieży i nie chodzi tu tylko o to, by odzież była w rozmiarze, jaki nosi pracownik.
Według najnowszych badań Centralnego Instytutu Ochrony Pracy najlepszym rozwiązaniem chroniącym pracownika, jest zastosowanie trzech warstw odzieży, przy zachowaniu odrobinę większego rozmiaru każdej kolejnej wierzchniej warstwy.
Wilgotność Powietrza w Pomieszczeniach Biurowych
Wilgotność tak jak temperatura jest bardzo istotnym parametrem, jeżeli chodzi o samopoczucie i jakość pracy wszystkich pracowników biurowych.
Jeżeli chodzi o poziom wilgotności w biurze, to głównymi dokumentami stanowiącymi o tym są:
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r.
- Norma Europejska PN-EN-15251:2012
- Przepisy BHP
Z powyższych dokumentów jesteśmy w stanie dowiedzieć się, że przy zachowaniu optymalnej temperatury, jaką jest 22 - 24°C, wilgotność w pomieszczeniu biurowym powinna wynosić od 40 do 60%.
Człowiek jest w stanie dostosować się do szerokiego zakresu wilgotności, lecz nie zawsze oznacza to poczucie komfortu.
Gdy wilgotność powietrza w pracy biurowej jest zbyt niska np. 25 - 30% to:
- śluzówki w nosie wysychają co utrudnia prawidłowe oddychanie
- wzrasta ryzyko infekcji dróg oddechowych, astmy i alergii
- wzrasta zapotrzebowanie na picie płynów
- wilgoć odparowuje ze skóry, włosów i paznokci co powoduje powolne odwodnianie się organizmu
Natomiast gdy optymalna wilgotność w biurze zostanie przekroczona i osiągnie np. 70% to:
- panują warunki sprzyjające rozwojowi grzybów pleśniowych
- zwiększa się ryzyko reakcji alergicznych i zatruć toksynami
- zwiększa się emisja lotnych związków organicznych, które mogą doprowadzić do podrażnienia oczu, skóry, nosa oraz wywoływać nudności i bóle głowy
Pamiętajmy, więc że wilgotność powietrza w pomieszczeniu biurowym nie może być wyższa niż 60%, bo może się to okazać bardzo problematyczne i przysporzyć wiele kłopotów zdrowotnych.
Jak Utrzymać Odpowiedni Poziom Wilgotności?
Norma wilgotności powietrza w biurze stanowi, że optymalnym poziomem wilgotności jest od 40 do 60%, ale jak my jako pracownicy możemy wiedzieć jakie warunki mikroklimatu panują? Do tego zadania służy najczęściej system wentylacji oraz klimatyzacji, to te systemy są odpowiedzialne z utrzymanie odpowiedniej wilgotności powietrza. Dbanie o ich stan i prawidłowe działanie leży w gestii pracodawcy, lecz my jako pracownicy także powinniśmy zwracać uwagę czy sprzęt spełnia swoją funkcję.
Obowiązki Pracodawcy - Podsumowanie
Pracodawca, który zatrudnia pracowników, musi pamiętać o zagwarantowaniu odpowiedniej temperatury w miejscu pracy oraz o wymianie powietrza i bilansie wilgotności, która uwzględnia potrzeby użytkowe i funkcje pomieszczenia. Akceptowana jest wentylacja naturalna, mechaniczna albo klimatyzacja.
Powietrze, które trafia do pomieszczeń pracowniczych, należy w pierwszej kolejności oczyścić z pyłów oraz substancji szkodliwych dla zdrowia. Urządzenia używane do wentylacji nie mogą przyczyniać się do występowania przeciągów albo też ochłodzenia lub przegrzewania lokalu, gdzie występuje stanowisko pracy.
Oprócz tego strumienia powietrza nie należy kierować bezpośrednio w miejsce, gdzie odbywa się praca zatrudnionej osoby, a nawiew odbywa się na wysokości nie mniejszej niż 3,5 metra od poziomu podłogi stanowiska pracy.
Przepisy bhp wskazują, że pomieszczenia pracy mają być dla zatrudnionych osób miejscami bezpiecznymi i higienicznymi. Wszelkie wykroczenia i postępowanie niezgodne z prawem może wiązać się ze skierowaniem przez inspektora PIP wniosku do sądu o ukaranie osób odpowiedzialnych za niedopatrzenia w zakresie zapewniania odpowiednich warunków pracy.
tags: #wilgotność #w #magazynie #zimą #normy
