Mobbing w polskich firmach: alarmujące dane i rosnąca świadomość
- Szczegóły
W badaniu dotyczącym mobbingu możemy zauważyć tendencję wzrostową tego zjawiska w polskich firmach. Według badania "Mobbing w polskich firmach - druga edycja. 2022 vs 2023 r." w drugim półroczu 2023 r. zjawiska mobbingu doświadczyło aż 41,4 proc. pracowników. Co ważne, w porównaniu z rokiem 2022 ostatni wynik ten wypada gorzej, bo w 2022 r. zjawiska miało doświadczyć 40 proc. Obserwujemy więc wzrost o ponad 1 proc. rok do roku.
Czym jest Mobbing?
Mobbing to, najprościej mówiąc, stosowanie różnych form przemocy psychicznej w miejscu pracy. Według definicji, jaką znajdziemy na rządowej stronie biznes.gov.pl są to "działania lub zachowania dotyczące pracownika, lub skierowane przeciwko niemu, które polegają na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu go. Mobbing występuje, gdy działania te lub zachowania wywołują u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodują lub mają na celu jego poniżenie, lub ośmieszenie, a także izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu".
Kto pada ofiarą mobbingu?
Współautor badania, Michał Pajdak z platformy Epsycholodzy zauważa, że mobbing rozlewa się po polskich firmach i organizacjach, ale rosnący wynik może też wynikać z czego innego: więcej osób zgłasza mobbing i rozumie, na czym on polega.
- Z roku na rok dane są i będą coraz bardziej alarmujące, bo rośnie świadomość pracowników [...]. Pracodawców może cieszyć tylko to, że zatrudniają osoby rozumiejące, jak należy być traktowanym w pracy. Kiedy one awansują i zostaną managerami, powinny szanować również swoich podwładnych - komentuje.
W opublikowanym raporcie wskazane jest też, że najczęściej mobbingu doświadczają osoby młode, w wieku 18-24 lata. W tej grupie aż 53,6 proc. respondentów przyznało, że padło jego ofiarą. Co ciekawe, wzrósł też odsetek mężczyzn, wobec których stosowano mobbing. W ostatnich sześciu miesiącach 2023 r. wynosił on 46,2 proc. podczas gdy w 2022 r. było to 43,5 proc.
Przeczytaj także: Gazowana wódka: czy warto?
Według autorów badania takie dane mogą wynikać z tego, że młodzi ludzie mogą być lekceważeni przez starszych stażem pracowników. Dodatkowo młodsi często podlegają pod starszych przełożonych, wychowywanych w latach 70. i 80., co też może wpływać na ich wzorce zachowania.
Również osoby z zarobkami oscylującymi między 5 tys. a 8 tys. 999 zł częściej padają ofiarą mobbingu niż te zarabiające mniej.
| Grupa | Odsetek ofiar mobbingu |
|---|---|
| Pracownicy ogółem (II połowa 2023) | 41,4% |
| Pracownicy ogółem (2022) | 40% |
| Osoby w wieku 18-24 lata | 53,6% |
| Mężczyźni (II połowa 2023) | 46,2% |
| Mężczyźni (2022) | 43,5% |
Zdaniem jego twórców, świadczy to nie tylko o rozpowszechnionym na dużą skalę mobbingu, ale też rosnącej świadomości pracowników. Co ciekawe, do bycia ofiarą mobbingu przyznaje się coraz więcej mężczyzn.
Przeczytaj także: Gdzie kupić wodę destylowaną?
Przeczytaj także: Inwestycje w Jakość Wody w Proszówkach
tags: #taco #hemingway #wódka #z #wodą #gazowaną
